Nos consultants spécialisés développent des solutions de recrutement sur mesure, ont une expérience acquise dans de grands cabinets nationaux et internationaux de Conseil mais également en Entreprise dans des fonctions opérationnelles en Ressources Humaines.
Nous sommes spécialisés dans le recrutement par approche directe avec un rayon d’action France et International. Nous déployons notre expertise dans différents secteurs, principalement industriels, pour des grands groupes internationaux et des PME : aéronautique, agroalimentaire, pharmaceutique, équipementiers automobile, mécanique…
Executive Search, Approche Directe, Head Hunting
Notre expertise dans ce domaine repose sur une méthodologie éprouvée qui nous permet d’attirer des profils spécialisés de cadres ou dirigeants qui, pour la plupart, ne sont pas en recherche active.
Annonce Multi-sourcing (Presse / Internet / Réseaux Sociaux)
Véritable outil de communication, cette méthodologie de recherche génère un volume important de candidatures. Nous avons bâti un processus d’évaluation rigoureux associant des entretiens et l’utilisation d’outils dédiés tel que le PAPI3® pour identifier chez les candidats leurs compétences, motivations et valeurs, et définir ainsi l’environnement favorable où ils seront source de performance.
Evaluation approfondie
Nous accompagnons les directions des ressources humaines ainsi que les directions générales et opérationnelles dans l’évaluation de leurs collaborateurs.
Dans le cadre d’une réorganisation, d’une mobilité ou d’un recrutement, nous permettons à nos clients de sécuriser le parcours de leurs collaborateurs en capitalisant sur leur potentiel humain.
Outils
Nous travaillons en partenariat avec CUBIK’S qui a mis au point des outils d’évaluations de comportement professionnel en 15 langues avec une approche on-line :
- Le test du « PAPI3® », outil d’évaluation de comportement professionnel et de dialogue qui permet d’identifier facilement les points forts et les points à améliorer, puis de les restituer lors d’un entretien de recrutement ou de gestion de carrières (mobilité, formations, développement…)
- Le concept du « 360°», outil de développement s’appuyant sur l’auto-perception par le candidat ou le collaborateur de ses comportements professionnels et la perception de son entourage professionnel.
